Comment
— notre méthodologie
En élaborant des parcours de formation, nous tablons sur le principe du 'High Impact Learning'. En élaborant des parcours de formation, nous tablons sur le principe du 'High Impact Learning'. Autrement dit, nous entendons améliorer les chances de changement de comportement en le transférant du lieu d'apprentissage vers le lieu de travail. Nous sommes convaincus que, plus l’apprentissage suit un trajet déterminé, plus il y a de chances d’en augmenter l’impact. Nous misons beaucoup sur une bonne connaissance de nos clients, la concrétisation de la problématique potentielle, la définition des objectifs d'apprentissage et l'élaboration d'une solution sur mesure qui influence les diverses strates de l'entreprise.
En plus d'une préparation approfondie, ce trajet concerne 3 axes principaux:
A. Sensibilisation
De nombreux collaborateurs s'interrogent sur les avantages que leur apporte une formation. C'est à nous de renforcer leur motivation durant un parcours d'apprentissage en cadrant d'emblée son utilité et en exposant clairement son intérêt pour chaque participant. Conscientiser le participant à la problématique et à son rôle dans la prévention et la gestion de la criminalité et des comportements inappropriés est donc notre premier objectif.
B. Anticipation
Nous tenons non seulement à conscientiser nos participants aux risques potentiels, mais aussi à leur fournir les outils dont ils auront besoin pour faire en sorte que ces risques se concrétisent le moins possible. Nous utilisons à cette fin des cas réels et concrets liés au contexte professionnel quotidien, afin de les rendre immédiatement identifiables pour les participants.
C. Gestion
Grâce à diverses méthodes didactiques, nous nous efforçons également d'outiller les participants pour gérer la criminalité et les comportements inappropriés. Nous cherchons à réduire au maximum l'écart entre le lieu d'apprentissage et le lieu de travail en approchant la réalité du contexte professionnel d'aussi près que possible. Nous visons également à instiller un sentiment de compétence par rapport à la matière.
Nous restons à la disposition de nos clients non seulement avant, mais aussi après la formation afin de lutter contre les 'rechutes' et installer un changement de comportement à long terme.
L'application consciente des principes de 'High Impact Learning' implique aussi la possibilité d'augmenter le retour sur investissement.