Wij hebben het privilege om mensen te mogen opleiden in zaken die er voor hen toe doen: hun welzijn en hun veiligheid.

Filmbestand
Empower us

Eager to empower

Kennis, inzicht en vaardigheden overbrengen naar anderen en hen daardoor zien groeien, een mooier vak bestaat niet. Luisteren naar de uitdagingen waarmee onze klanten te maken hebben en oplossingen bedenken. Op zoek gaan naar het juiste traject en de opleidingsvormen die daarin het meeste impact zouden kunnen hebben. Er in slagen mensen in hun professionele bezigheid tot een nieuwe kijk op de dingen te bewegen en tot zelfreflectie aan te zetten. En tenslotte hopelijk ook hun dagelijks handelen ingrijpend te veranderen. Dat is ons vak. En dat doen we met passie.Wij zijn eager, eager to empower.

Bekijk volledige video

Wij hebben het privilege om mensen te mogen opleiden in zaken die er voor hen toe doen: hun welzijn en hun veiligheid.

Afbeelding
Kris en freddy

Onze samenleving is informeler geworden en traditioneel gezag stellen we brutaal in vraag. We leven aan een hoog tempo wat maakt dat frustraties sneller de vrije baan krijgen. Moeilijke integratie leveren onbegrip en intolerantie op. Sociale media normaliseren het geweld dat daar dagelijks op gepost wordt. En de werknemers op de vloer ondervinden steeds vaker hoe dat alles hun welbevinden en werkplezier aantast. Crime Control tracht hen te versterken om met deze problemen te leren omgaan via praktische opleidingen met professionele acteurs. We zoeken de meest gepaste interventie om de problemen te voorkomen en als dat niet mogelijk is ze zo snel als mogelijk te deëscaleren. Daartoe hebben we sinds onze oprichting in 1999 veel expertise ontwikkeld. En we zijn fier en dankbaar dat te mogen doen met een ruim team dat telkens het beste van zichzelf wil geven. Wij zijn eager en empowering is ons motto.


Kris Van Limbergen en Freddy Van Reymenant
Managing partners

DNA
Grote deskundigheid
Professionele acteurs
Praktijk gericht
Hybride werkvormen

Agenda

Upcoming

Afbeelding
OmgaanMetGrensoverschrijdendGedragEnStress
Speed tasting

Omgaan met grensoverschrijdend gedrag en opvang na een incident

Afbeelding
webinar3
Webinar

Hoe kan je omgaan met intimidaties en persoonlijke aanvallen?

Afbeelding
webinar2
Webinar

Hoe reageer je best op digitale agressie (mail, sociale media, etc)?

Afbeelding
Doorbreek vooroordelen en voorkom agressie door inclusieve communicatie
Webinar

Doorbreek vooroordelen en voorkom agressie door inclusieve communicatie

What we do

Trainingen

Afbeelding
man die roept
Bekijk het aanbod Onze top 10 agressie opleidingen
Afbeelding
Pickpocketing
Bekijk het aanbod Onze top 10 security opleidingen

How we do it

Werkvormen

We zetten sterk in op het leren kennen van onze klanten, op het concretiseren van de mogelijke probleemstelling, op het vastleggen van de leerdoelstellingen en op het uitwerken van een oplossing op maat die de verschillende lagen van de onderneming beïnvloedt.

Cruciaal daarbij is binnen het opleidingstraject dat we samen met de klant ontwerpen, de juiste werkvormen te kiezen, die de meeste impact kunnen bewerkstelligen en gedragsverandering garanderen.

Conferentie
Klassikale opleiding
E-Learning
Video
VCR
Workshop
Bedrijfstheater
Leer er meer over

Some extra's

Niet te missen

10 Tips kaartjes

Kennis die verkregen is tijdens een opleiding vasthouden is een uitdaging. Daarom hebben we getracht de do en de don’ts bij agressiebeheersing of bij bepaalde veiligheidsproblemen kort en bondig samen te vatten in 10 punten. Eager? Je kan ze (max 10 exemplaren) gratis bij ons verkrijgen.

Ja ik wil er bestellen

Crime barometer

Het aantal overvallen in Charleroi zijn spectaculair gedaald.
Er is veel agressie in Sint-Niklaas, en ze is net als in Gent en Antwerpen sterk toegenomen. In Roeselare blijft het aantal winkeldiefstallen over de jaren heen stijgen. Wie wil wonen in de rand rond Brussel loopt nog altijd het hoogste inbraakrisico. Hoe weten we dat?

Lees er meer over

Get in touch

Eager to connect

Vul dan onderstaand formulier in en wij nemen zo snel mogelijk contact op.